Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  

Оценка кадров

Для тестирования требуется высокая квалификация психолога. Испытуемому должно гарантироваться нераспространение информации о его психологических свойствах. Тесты являются вспомогательным методом получения информации о личности. Экзамены — испытанный, хотя и небезупречный метод проверки знаний. Он может оказаться эффективным, например, в системе повышения квалификации, для отбора кандидатов на замещение определенных должностей. Экспертные методы базируются на оценке личностных качеств работника лицами, знающими его по предыдущей деятельности. Эти лица выступают в качестве экспертов. Экспертами могут быть руководители оцениваемых работников, их коллеги или подчиненные, а также представители партийных и общественных организаций. Для оценки кандидата на определенную должность составляется перечень качеств, наиболее важных для этой должности. Экспертам предлагается оценить каждое из качеств. Оценка степени развитости качеств может быть произведена в баллах: отлично -5 баллов, хорошо -4, посредственно-3, плохо-2. В результате обработки полученных оценок можно установить среднюю оценку каждого качества и суммарную среднюю оценку по всей совокупности качеств. Приоритет, как правило, отдается кандидату, получившему наибольшую сумму средних оценок. Но при этом могут быть поставлены ограничивающие условия: например, оценка каких-то качеств не должна быть ниже 3 баллов. Возможен и другой подход: каждому качеству присваивается весовой коэффициент, соответствующий его важности, и оценки усредняются с учетом этих коэффициентов.
Про магазин люстр и светильников под названием «Профит» мне в интернете повстречалась полезная информация. В этом магазине энергосберегающие лампы днепропетровск и другое можно приобрести на самых выгодных условиях. Примите к сведению мое сообщение.

Комментарии закрыты.